加班费申请报告怎样写?加班费一直是员工头疼的事，加班费如何计算我们上次说过，对于加班费的定义，就是指劳动者按照用人单位的工作的需要在规定的工作时间之外的继续工作所获得的劳动报酬。简单的来说你就是因为用人单位延长了劳动者的工作时间的情况下支付给劳动者高额的工资报酬。
支付加班费不仅是对劳动者付出了劳动而获得的一种补偿，而且对用人单位来说可以有效限制用人单位随意延长加班时间，也通过此法来保护劳动者的合法权益。
用人单位因为工作的需要需要员工延长工作时间，以确保工作量的完成。而当员工一人在规定的工作时间内无法完成工作内容，为了自身的利益着想应该向用人单位提出申请加班费，填写相应的申请加班费的报告。关于申请加班费用的报告的书写，有一些需要申请人注意的地方。
申请加班费用的报告的主要内容有：申请加班费用报告的标题、称呼、申请的主要内容主体、结尾和日期。
申请加班费用的报告主要的部分在于主要内容的书写，一定要按照实际的情况如实讲明情况，诚恳地向上级领导提出加班费的申请。
当公司不予支付加班费员工可以向有关部门，如劳动仲裁进行投诉。一定要用合法的手段来维护自身的权益。而用人单位则要严格按照国家的相关法律法规支付给员工相应的加班费用。
法定节假日是国家强制劳动者休息的日子，如果没有特殊工作安排，用人单位就应该给员工休假，否则就要支付给员工加班费用。那么节假日关于加班费用的规定是：
按照我国《劳动法》的有关规定用人单位必须严格按照有关规定进行员工的劳动定额标准，而且不得强迫劳动者加班。用人单位再对员工进行加班安排的时候，也要按照国家的有关规定向加班员工支付加班费用。
支付给劳动者的加班工资。
加班费用的规定计算要分为一下几种情况来分别计算：
用人单位因为工作的需求，安排员工在双休日、节假日进行加班。这时候，首先应该考虑能否换班，以此来保证员工得到应有的休息，不能换班的则按照国家有关法律的规定发放加班工资。加班的工资标准即按员工日或者小时工作标准工资的两倍支付工资报酬;国家法定节假日则是按照员工日或者小时标准工资的三倍支付工资报酬;另外一种情况是因为工作的需要，员工在正常上班日的法定工作时间内再进行加班的则要按照员工的日或者小时的标准工资的1.5倍支付工资报酬。
而用人单位为了进行更好的管理工作，提高工作的效率，对于员工的加班情况，不仅要提前同单位内全体员工知晓，而且对于加班人员也要进行严格的管理和审核。
企业单位员工加班费用计算方法：
加班工资的计算应该严格按照《劳动法》中的相关规定来执行，用人单位在劳动者完成规定的工作定额和工作任务的时候，根据单位的实情需要劳动者在法定的工作时间以外工作的费用，则要按照以下的计算方法来支付给劳动者。
用人单位安排劳动者在法定的工作时间之外延长工作时间的，需要支付给劳动者不低于劳动者本人小时工资标准的一点五倍工资。
用人单位安排劳动者在法定休息日加班时，需要支付给劳动者不低于劳动者不低于劳动者本人日或者小时工资标准的两倍工资。此种情况用人单位如果能安排补偿休息日的除外。
用人单位安排劳动者在国家规定的节假日，如：春节、中秋节、端午节等，需支付给劳动者不低于劳动者本人日或者小时的工资标准的三倍工资。
如果用人单位不予支付或者拖欠加班工资，这就需要劳动者能尽快采取行动来维护自己的合法权益。