众所周知，休息休假权是我们每个劳动者都应该享受的权利，作为劳动者需要了解我们可以享受哪些假期?同时，对于用人单位而言，假期管理也成为劳动用工领域法律风险管理的重要内容。为了全面了解有关假期的规定，本文将对我国法律上的种种假期做一初步总结。
法定休假日
根据最新的国务院《全国年节及纪念日放假办法》(2014年1月1日施行)规定，全国法定节假日共包括三类：
1、全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(法律没有规定年龄上限);
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
3、少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。(例如：《西双版纳州人民政府办公室关于2014年部分节假日安排的通知》中关于“州庆”、“泼水节”的规定)
4、《放假办法》第五条中明确规定：二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
5、工资待遇：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资300%的标准支付工资，不能安排补休。(《劳动法》第四十四条第(三)项)
休息日
我国的《宪法》和《劳动法》对于劳动者的休息休假都做出了明确的规定，休息休假权是指劳动者按照法律规定享有的休息和休假的权利。
《劳动法》第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但，具体每周休息一日，还是两日，是周六、周日休息，还是周一至周五的某两日或某一日休息，用人单位可以根据实际情况灵活安排。实践中，绝大多数企业实行的都是“双休”，即周六、周日休息的制度。
工资待遇：用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，如果不能安排补休的，应当按照不低于工资200%的标准支付加班工资。(《劳动法》第四十四条第(二)项)