上海在全国率先建立专业社工薪酬制度
12月7日在沪召开的“创新社会治理加强基层建设”研讨会上透露，上海市在全国率先建立专业化社区工作者薪酬制度，经综合考评考核，首批纳入近3万名，平均年龄37岁，大专以上学历超过80%，推动基层队伍保障得到切实加强。
本次研讨会由民政部指导，中国社区发展协会、中国社会治理研究会主办。中共上海市委副书记应勇表示，上海在强化党建引领、改革街道体制、推进社会共治、基层自治、深化网格化管理体制机制改革、加强镇域治理、建立专业化社区工作者制度体系等方面作了积极探索，将继续着力加强和创新社会治理，推进社会治理精细化，构建全民共建共享的社会治理格局，积极探索特大型城市社会治理新路。
民政部副部长顾朝曦指出，上海加强社会治理创新实践呈现出4个主要特点，即坚持党建引领，着力巩固党的执政基础;坚持改革创新，着力破解基层社会治理难点问题;坚持做实基层，着力提升基层服务保障水平;坚持因地制宜，着力推进分类治理精准聚焦。他提出，上海推进基层社会治理创新的经验做法值得推广。
江苏、山东、深圳、成都等省市和上海有关基层负责人介绍了本地区推进基层社会治理创新取得的成果。有关专家学者从理论和实践结合的角度，对上海的改革创新作了理论分析。与会人士对上海“创新社区党建、做实基层组织，创新街镇体制、做实基层建设，创新群众自治、做实基层基础，创新队伍建设、做实基层力量”的做法给予了充分肯定。
上海长宁区确定社区工作者薪酬标准：不低于全市上年平均工资
上海部分社区工作者将有明确的岗位等级和薪酬体系。6月26日从上海市长宁区政府获悉，该区正加快推进社区工作者队伍建设，探索构建社区工作者统一职业化薪酬体系，岗位等级分为3岗18级，工作人员薪酬不低于上一年上海的平均工资，并规范社区工作者的劳动用工制度，以稳定基层人才队伍促进社区管理。
随着街道招商引资职能的取消，基层社区管理面临着转型，公共管理、公共服务、公共安全等方面将成为街道社区管理工作的重点。长宁区通过修改完善《长宁区社区工作者管理实施方案》，明确了社区工作者的范围、基本职责、额度确定、配备方式，劳动用工、薪酬体系、考核评议、发展通道等方面的内容。
长宁区社区工作者的招聘将面向社会公开。在同等条件下，对持有社会工作相关职业证书或社会工作专业毕业的大学生、优秀大学生村官、“大学生服务社区计划”的优秀大学生、市委组织部选派到区县社区岗位实习锻炼的优秀大学生、热心社区公益事业的志愿者等应聘人员可优先录用，
长宁区社区工作者的岗位等级为3岗18级。岗位分为负责人、主管和工作人员三类，各岗位按照社区工作者的工作年限、教育程度、专业水平等，设置相应等级。在岗位不变的情况下，随着工作年限的增加、能力素质的提高，社区工作者的岗位等级也可逐步上升，并为优秀的社区工作者提供发展空间。
社区工作者的薪酬结构由基本工资和绩效工资两部分组成，其中基本工资与本人岗位等级相对应，占年收入的80%左右;绩效工资根据本人工作情况，经考核确定，占年收入的20%左右。同时，各街道(镇)分别成立民办非企业单位——“街道(镇)社区工作者事务所”,今后由该事务所与社区工作者签订劳动合同，建立劳动关系。由街道(镇)干部人事办公室负责管理社区工作者事务所。各街道(镇)负责对被录用的社区工作者进行合同签订。
“这改变了以往社区工作者大多采用劳务派遣的方式，使社区工作者劳动用工更规范，有利于社区工作者队伍的稳定。”长宁区人力资源和社会保障局有关负责人表示，区人社局正抓紧拟定长宁区社区工作者收入调整标准，计划在年底前完成长宁区社区工作者岗位等级和薪酬调整。“社区工作者的收入将不会低于上一年上海的职工平均工资，还会包括五险一金、体检、休假等福利，以稳定基层社区的管理力量。”