一、基本资料
岗位名称：主任
所属部门：门诊部
岗位编号：
二、工作内容
(一)工作概述在分管院长的领导下，全面负责门诊部的行政、业务、教学工作。
(二)工作职责
1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、教学、科研和行政的管理工作。
2、组织制定门诊部的工作计划。经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、负责领导组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作，接受大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。
4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规、技术操作规程;整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就医;做好门诊质量控制工作，不断提高门诊医疗护理质量，严防差错事故。
5、按照中医院特点，制定门诊各项工作制度，采取有效措施，改善服务态度，提高医疗质量，缩短病人候诊时间。
6、负责安排“门诊大厅一站式服务站”的管理、值班主任安排;做好病人病假条盖章、医保咨询、健康咨询、电话咨询等工作。
7、监督门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生，消毒隔离、疫情报告等工作。
8、协同有关工作人员组织门诊医务人员到所属地段、工厂、机关、学校建立协作关系，搞好爱国卫生运动。
9、组织所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作。
10、负责接待处理病人在就医过程中发生的矛盾及来访，接待和处理门诊的'群众来访、来信工作。
三、岗位工作关
1、系内部关系
监督带教门诊部各岗位人员;
请示上报分管院长和相关的职能科室。
2、外部关系
各业务科室及相关的职能科室
四、要求
(1)从业资格要求执业资格
卫生技术类中级或以上职称工作经验：具备五年以上相关工作经验和一定的管理经验
(2)基础技能要求
1、熟练掌握医学基础理论与相应专业技能。
2、掌握相应专业诊疗技术的原理与临床意义等理论知识。
(3)能力要求
1、能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。
2、具备较强的管理意识，被公认为有较强的管理能力。
3、具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。
4、具有良好的人际关系处理能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。
5、兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。