当应聘岗位的级别比较低而且基本没有技术含量，不需要求职者具有什么专业技能或者学历，也不需要什么工作经验那么此时就不值得我们去造假。比如说一个前台能要什么专业技能?当然这不是说前台职位没有什么份量等等，只是说这个岗位没有什么专业性要求，你难道为了应聘这么个岗位在简历里扯谎说你在某个跨国公司工作过?或者去给自己添加一些没有的职称或证书等，这个岗位并非需要这些东西，为此是否造假也得看看岗位是否需要你造假的东西，不需要你还造假，被人家发现了破绽岂不是没事找事做吗?
当你的技术水平已经足以满足岗位需求，此时不需要你在简历里去吹嘘技能多高，比如对方要求技能水平达到五十分，而你的技能可以达到七十分，足以满足这种条件就不要去吹嘘，这吹得人家注意你到时候提出高级别的问题，你却无法解答那么不是给自己主动制造麻烦?所以我们填简历还得注意千万别去制造危机以免无辜让自己损失了信誉，有足够把握做的事情就不去添加细枝末节，没有把握的事情才需要我们花点小心思进行补足。
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个人信息
本站
目前所在：荔湾区年 龄：23 岁
户口所在：海南国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：175 cm
诚信徽章：未申请 体 重：
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：记者：记者，文案/策划：文案策划，企业策划人员：企业文化专员
工作年限：1职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,佛山,
工作经历
广州女子医院 起止年月：2009-11-01 ～ 至今
公司性质：民营企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位：企业文化专员/文案策划
工作描述：一、制定企业文化建设的实施计划。
二、根据医院的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。
三、充分利用各种渠道，进行企业文化的宣导推广。
四、定期对企业文化建设工作进行效果分析
五、负责博生集团内刊《博生报》的采访编辑工作，与集团下属30家分院通讯员建立联系，并对已发布的内容进行管理。
六、企业文化励志短信的发送及负责职工思想状况调查工作
七、医院内部活动组织策划，如年会、周年庆、四地联动等大型庆典
八、新员工入职培训及企业形象宣传片脚本的'撰写
离职原因：
广州金蟾软件研发中心有限公司 起止年月：2009-07-01 ～ 2009-10-01
公司性质：私营企业 所属行业：互联网/电子商务
担任职位：市场策划
工作描述：1.制定公司项目具体行动方案及活动预算
2.对外宣传文案，主要负责校园特许经营项目加盟文件制作
3.寻找市场机会，推行网络营销
4.软文撰写和发布
5.独立完成项目策划和品牌推广方案
离职原因：
广州桂农贸易有限公司 起止年月：2009-05-01 ～ 2009-06-01
公司性质：民营企业 所属行业：服务业
担任职位：业务员
工作描述：招商加盟
离职原因：回校准备论文
广州骊翔投资顾问有限公司 起止年月：2009-02-01 ～ 2009-04-01
公司性质：私营企业 所属行业：服务业
担任职位：理财专员
工作描述：独立开发新客户以及市场维护
离职原因：
广东新快报 起止年月：2008-11-01 ～ 2009-01-01
公司性质：事业单位 所属行业：广告/媒体
担任职位：实习生
工作描述：毕业实习，但是经常一个人独立外出采访，主要负责政府和城管方面的新闻
离职原因：
教育背景
毕业院校：南昌大学
最高学历：本科 获得学位: 学士毕业日期：2009-07-01
专 业 一：新闻学专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2005-09-012009-06-01南昌大学新闻学学士学位1040342009011550
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
学习能力超级快，记忆力强。做事果断，不喜欢拖拖拉拉，认定的事情就一定会去做。有一定的组织能力和管理能力，但是工作经验更重要，所以我更需要的是在未来的工作生活中好好学习。
对文字内容有独特的视角和创造性，组织文字能力强,能熟练使用单反相机。
个人自我评价
待人接物，营销具有一定技巧。 交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、体育、音乐等;理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中。具有较强的实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。