薄薄的一本书，短到令人吃惊的程度，可是极力推崇者众多。读过之后，发现情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没有人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人-罗文，不讲任何条件，历尽艰验，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚，罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，细细品来，这本书带给我很多的思考。
首先“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他的品质肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他赢得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负重望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。这些道德品质正是国家，单位和一个人事业成功的有力支柱。作为我们从事的税务工作，更需要我们每个人把罗文般的敬业精神作为自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。在日常工作中，我们扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的.本职工作呢，我们都是单位中的一分子，我们每个人的态度和努力关系着整个单位的工作实效，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着国家赋予我们的责任。我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢?一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。
的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧。干部职工忠诚的态度和责任心可以保证工作的顺利完成，提高工作效率，还有利于团结一致，。但我们要求干部职工的敬业爱岗精神，单位也要给予其相关的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个单位的每个细胞活跃起来，整个单位才有生机，以人为本，这也是实践科学发展观的要求，这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《致加西亚的信》所体现的敬业精神落实到我们的税务工作中，兢兢业业，原则做事，清白做人。