法则一：掌握信息不如掌握趋势，掌握趋势不如掌握最大的趋势
日本有一家企业，最近已经排名《》500强的第八位、日本的第一位，这家公司不是松下不是索尼，而是NTT公司。NTT是做手机业务>的在日本很多人用的都是NTT手机。它可以上互联网、个头孝重量轻，而且价格一部只需要100块美金。所以NTT靠先进的科技和创新的行销方法，使全日本几乎每个人手里都有一部NTT手机。所以我们说，掌握信息不如掌握趋势，掌握趋势不如掌握最大的趋势。在几年前，移动通讯是一个非常大的趋势，NTT就掌握了这个趋势。
法则二：与其同马赛跑，不如骑在马上
假如今天你跟一匹马来比赛赛跑，马会赢还是你会赢？马会赢。假如你骑在这匹马上，到底谁会赢呢？马依然会获胜，但你离马仅差一点点！所以我们企业要，不一定要同马来赛跑。我们可以找一匹马，骑在它上面。那样你即使没有超过马，但至少也是非常接近的'。这种方法叫作马上。这匹马就是趋势。
法则三：要选择好的产品和人才
在一个企业中，要负责找到最好的产品来，或是找到最优秀的人才来帮他工作。芝加哥公牛篮球队找到迈克？乔丹来打球，于是，公牛队连续三次获得ＮＢＡ总冠军，后来又得三次ＮＢＡ总冠军。同理，一个公司的董事长自己不会，没有关系，他聘请顶尖的行销代表来；自己不会研发产品，没关系，他可以去代理别人研发的产品。
法则四：世界上没有的个人，只有的
一个企业的要选准人、用对人，这很重要。我们看到在奥运会上，美国的梦之队总是赢得金牌，为什么呢？理由只有一个：就是他们拥有全世界最优秀的球员，而且有的擅长投球，有的擅长抢篮板球，组成了一个全能的球队。假设我们把我们的公司想象成一个梦之队，那么这个公司的要负责选择对的人才，让这个趋近完善。