测试说明：如果你也有创业的冲动，请做完下面的测试，看看自己是否适合创业?
1.公司环境中工作多少年了?
2.使你成为经理人的要素是什么?
3.如果你的老板告诉你，下周你被炒鱿鱼了，你的反应是什么?
4.如果你能改变工作中的一件事情，你希望它是什么?
5.无法认同的公司规则有哪些?
6.觉得其他员工对你的看法是怎样的?
7.与人会面时，如果人家问你的工作，你的感觉是什么?
8.你离开公司，后来创业又失败了，你会考虑到另一家公司去打工吗?
9.对公司的文化有何看法?
10.觉得你和公司老板的关系怎么样?
11.如果你离开公司，你最念念不忘的是什么?
12.如果公司行政总监给你一份梦寐以求的工作和薪水福利，与自己开办公司相比，你会怎么看?
你的创业能力指数得分
1.如果你工作了5～20年，给自己加一分。这么长时间足够为你创办新企业积累丰富的资本和技能。
2.如是你选择的是“安全感”，请给自己加一分。
3.如果你的答案是忧喜交加，给自己加一分。如果只感到担忧，不能得分。
4.多数从公司退下来的成功经理人都选择“改变工作中相对缺乏的决策权”。如果你的答案是“更多的决策权、更大的影响力、少些禁忌”，请给自己加一分。
5.如果你的答案是“集体决策、写备忘条、会议不断、严格的上下班时问、不公平的奖金制度”，请给自己加一分。
6.如果人家把你看成局外人，单干分子或不入流的家伙，给自己加一分。
7.人家对你的公司或职位大加赞赏，你无动于衷，给自己加一分。如果你对公司和自己的职位夸夸其谈，不能得分。
8.不会。正确的答案是另外开办一家新公司。
9.你公司的文化鼓励激烈的竞争、重视团队精神胜过个人明星。执行有条不紊的等级升迁制度。任何一条都可以给你加一分。
10.许多很有潜力的企业家认为，他们的老板限制了他们的个人成就。
11.“钱、福利、名气”等都是可接受的答案。如果你的答案是“与其他员工的合作、实现一个具体项目的奖赏”，不能得分。 12.你的答案应该是：“这是一个困难的决策。不过，没有什么能够比得上自己创业的机会。”
你的创业能力指数：
0～3分，你非常适合在公司里当经理。
4～8分，你有潜质成为成功的企业家。如果得分很高，你可能随时准备放弃目前的职位。较低的得分，说明你混杂的感情值得考虑。
9～12分，你完全应该独立创业。不过，别太过自信。光有一定的创业态度，并不能保证你成功。没有多少经理人能得满分。就算那些后来得以成功创业的经理人都是一样。不过，只要你的得分高于3分，你就有潜力。创业之道虽然千变万化，没有一定的标准。但是，心理学家和管理专家认为，具有以下个性特征的人，极不适合当老板。
1.你总认为自己是个很稳重的人，如果对某种生意没有十分的把握，你是绝对不会去尝试干一下的。
2.想到自己当老板时要独立管理许多雇员，你就会感到紧张和胆怯。
3.认为与其花费巨大的人力、物力和心血去创业，不如保持现状、顺其自然。 4.认为一个人的'成功是命运所决定的，而自己的命运又不是自己所能把握的。 5.你不清楚自己究竟能干些什么，也不知道自己的专长，对于生意更是门外汉。
6.不喜欢和别人相处，有时工作再多，也宁愿一个人把它干完。 7.除非事先有一个周密的计划，否则你不会贸然去做一件事。
8.习惯于同时进行几件工作，但又发现自己陷入了事务堆中穷于应付，结果常常事倍功半或事与愿违。
9.你是一个非常害怕失败的人，而且经常希望能够得到别人的帮助。
10.你的工作热情来得快，去得也快，因此做起事来没有恒心.或者常常凭自己的兴趣去工作。
以上这些个性特征，你只要沾上一条，就不适合当老板——除非自我改变。不然，你就只能在别人创业成功的时候，说上几句羡慕或嫉妒的话了。
你的领导心理素质的测试结果分析：
评分规则：答“好”者得3分，“一般”者得2分，“差”者得1分。测试报告：随着现代科技的迅速发展，社会分工愈来愈走向复杂化、专业化。这对每天都要与大量的人、事、物打交道的管理干部提出了更高的要求。
现代管理干部应该具备哪些客观条件呢?总结起来有以下几个方面：(1)工作态度;(2)工作作风;(3)知识;(4)智能品质;(5)技术组织能力;(6)行政组织能力;(7)对人的态度;(8)对自己的态度。
145～156分：优秀。你具备企业领导应具备的健康心理素质，你是一个出色的现代管理干部。
120～144分：良好。你基本具备企业领导应具备的心理素质，只是你应在低分的若干项目上加以改进。
87～119分：一般。作为企业领导，你的心理素质一般，除非接受系统训练和长期锻炼，否则你很难成为一名优秀的企业管理干部。
52～86分：较差。你从事企业管理的心理素质较差，也许你非常想从事管理工作，但你必须正视自己在这一方面的不足，进而从头学起，争取在一段时问内赶上来。