秘书部是一个社团里负责上传下达的一个部门，下面本站小编整理了秘书处招新策划书，欢迎阅读!
一、招新背景
招新对于一个部门来说极为重要，招新工作做的好坏与新成员素质的高低将直接决定着这个部门未来一个学年的工作开展是否顺利。新一届学生的到来为我系增添新的力量和希望，这个时段正是网罗人才的时候，因此我们部门也在学院和系部的号召下开始招新。
二、招新目的
通过这一次的纳新招贤，我衷心地希望可以早日将我们部门建设成为学院的“有力助手”，团学的“坚强后盾”，同时为了更好地完成下一年的工作计划及为我系团学成为学院的优秀团体，秘书处的工作相当重要，而这次就是希望通过招新能够挑选出许多优秀的`学生为我系服务。
三、招新要求
招新人数：10-16人(经了解，现秘书处老成员还有11个，如有半数以上要求退部，则招新16人;如果退部人数为半数以下，则招新10人。其中，男生占总人数的1/3，女生2/3。)
对于新部员的要求如下：
1、工作认真负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为他人服务，乐于与他人合作。尤其需要做好“舍小家为大家”的思想准备，因为我们秘书处的工作其实是比较繁杂的，需要要耐心，恒心和细心的人来运作。
2、熟悉策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式，有较强的语言及文字表达能力，能按要求将各项工作内容记录下来，条理清晰，简明扼要。秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭能力要求比较高。
3、掌握Word、Excel、E-mail等的电脑操作技巧，能准确、高效地将大量的文字、数字等信息进行筛选、分类和
制作与管理，必须要有这方面的工作能力方能胜任。
4、态度良好、注意细节、能够细心的分析事件，并且总结经验，能够有信
心从一而终，不会中途放弃
5、具有良好的沟通表达能力，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢
6、具有一定的理财能力，对于财务问题有独特的看法
招新原则:择优录取
考核期：1个月，优胜劣汰。根据新部员各自的工作表现，对4个小组的成
员安排做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。