企业绩效评价理论综述及实践应用

绩效评价起源于西方国家的贸易实践，它经历了结果评价，侧重于行为过程的评价，终极将两者有机结合起来并与公司发展战略融为一体的过程。总的来说，绩效评价的演进可分为四个阶段：即均匀主义思想下的赏罚调剂阶段、主观评价阶段、德能勤绩评价阶段、量化考核与目标考核阶段。每一阶段的绩效评价系统都由企业所处的'社会经济环境和企业的治理要求所决定，绩效评价的差异性集中体现在绩效评价的指标体系上。彼得